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年初正值招聘找工作旺季明明各个公司缺人才为什么还是有很多人都在找工作？其实无外乎信息差的原因现在的招聘软件五花八门很多人（求职者或者招聘者皆有）已经开始用垂直度高的招聘软件进行找工作或者招聘。但也有部分人依然在用传统招聘平台导致求职者无企业可选招聘者无人才可用的尴尬局面。今天班妹儿就整理了2022年度最火的不同领域不同类型的招聘平台。

1. 传统招聘平台

智联招聘：早期招聘平台传统岗位较多企业审核不严虚假招聘多用户人群多为80后。

前程无忧：和智联同期的招聘平台同样的是传统岗位较多用户人群为80后基础岗位人员

赶集网：四五线城市比较常用的软件主要服务的对象是销售房产中介等岗位但赶集网中的中介偏多虚假招聘偏多用户人群为75,80后在四五线城市的打工人

58同城：生活服务招聘平台负责的板块很多如招聘或者租房搬家等生活服务因其板块太多后台数据不规范虚假招聘很多年轻人甚至会有意避开。

2. 社交招聘平台

上啥班看视频找工作：新兴招聘软件的一批黑马深受90后00后的喜爱用刷视频的形式进行招聘方便求职者了解工作的环境氛围等信息同时还可以选择线上云面试的功能帮助HR快速面试节约双方时间。

脉脉：类似于朋友圈的招聘软件通过前同事帮你了解公司的氛围领导的秉性等问题但既然是前同事所以其中的信息点大家要有效筛选有自己的分辨能力。

3. 互联网招聘平台

boos直聘：宣传更佳的招聘平台凭借一句“找工作跟老板谈”而出圈但数据匹配度偏低简历或者招聘福利与出入较大往往会出现HR和求职者互不满意等问题。

拉勾网：适合互联网新媒体IT行业人员的招聘/应聘标签多分类详细符合互联网人的习性。但其规范性不佳有虚假报薪或者借招聘的名义进行贷款割韭菜的情况较多。

猎聘：特点是一对一的猎头服务符合工作上已经有些许成绩的精英使用但也有不少人吐槽它的互动性不强回复消息慢等问题甚至很多人感觉是机器人对话的情况屡见不鲜。