岗位职责是什么意思？岗位职责要求的具体内容是什么？

每个公司都有不同的职能单位而每个职能单位都由不同的岗位组成。岗位职责就是完成公司赋予这个岗位的任务目的是为了公司能正常运转。下面一起来看看岗位职责怎么写吧。

岗位职责是什么意思

岗位职责指的是一个岗位应当承担的责任范围与需要去完成的工作内容这是一个具象化的工作描述。

岗位：是为了完成某项确定的任务一般来说是由工种、职务、职称和等级内容组成必须归属于一个人。

职责：职务权利与职位带来的责任相结合既是授权范围和相应责任组成。

岗位职责的目的

1.更大限度地提高劳动用工的科学效率;

2.避免职务重叠而可能发生的责任推卸与踢皮球的现象;

3.能极大地提高竞争活力发现更多的人才;

4.可以作为考核的依据;

5.能提高员工的工作效率和工作质量;

6.规范操作行为;

7.减少违章行为和违章事故的发生。

岗位职责要求的具体内容

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2.根据岗位工种确定岗位职务范围;

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5.确定各个岗位之间的相互关系;

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

岗位职责怎么写

一般由职位概要、工作内容、任职资格、工作条件三部分组成。

职位概要：是对工作内容的简单概括通常是一句话对工作内容和工作目的进行归纳。工作概要能够使读者将该工作与其他工作区分开来。

工作内容：是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。

任职资格：是指为了保证工作目标的实现任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

工作条件：“设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间。 劳动条件就是劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。

如下图财务经理的职位职责书。

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